Welke leiderschapsstijl is nu in een bepaalde context het meest effectief? En hoe zit dat bij verschillende type teamleden? En wat vraagt een bepaalde situatie of fase van ontwikkeling? Om als team te excelleren is het van belang dat jullie leiderschapsstijl goed aansluit bij wat op een bepaald moment nodig is. Onze Leiderschap & Performance Tool helpt teams en leidinggevenden om gericht inzicht te krijgen in deze vragen.
We kijken samen naar:
de strategische doelen die jullie willen bereiken;
het ontwikkelingsniveau van het team;
en het gedrag dat daar nu wel of niet bij past.
Leiderschapsstijl: afstemmen op wat het team nodig heeft
Er bestaat niet één juiste manier van leidinggeven. Wat werkt, hangt af van de situatie, het team en de opgave. Een effectieve leider past zijn of haar stijl aan op wat het moment vraagt. Dat vraagt niet alleen zelfinzicht, maar ook gevoel voor wat er in het team speelt.
Veelvoorkomende leiderschapsstijlen
1. Sturend leiderschap
De leider neemt duidelijke beslissingen en geeft richting. Dit is vaak effectief bij nieuwe teams, bij veel onduidelijkheid, of wanneer er snel gehandeld moet worden.
2. Coachend leiderschap
De leider ondersteunt teamleden in hun ontwikkeling. Deze stijl werkt goed bij teams die al zelfstandig kunnen werken, maar willen groeien in hun rol.
3. Participatief leiderschap
De leider betrekt het team actief bij besluiten. Dit versterkt eigenaarschap en motivatie, vooral in ervaren teams die graag samen verantwoordelijkheid dragen.
4. Delegerend leiderschap
De leider laat het team zelfstandig werken en stuurt alleen bij als dat nodig is. Dit vraagt een hoge mate van vertrouwen en volwassenheid in het team.
De Leiderschap & Performance tool is er op gericht op niet alleen te kijken naar de stijl van de leidinggevende, maar naar het team als geheel. Door middel van een scan worden inzichten beschikbaar die van grote waarde zullen zijn voor het hele team.
Leiderschap & Performance Tool
In een verkenning kijken we naar de relatie tussen strategische ambitie, ontwikkelingsniveau van jullie team en gedragskenmerken. De inzichten stellen jullie in staat om vanuit persoonlijke verantwoordelijkheid invloed uit te oefenen op prestaties. Met hulp van een scanrapportage brengen we in kaart wat nodig is om de prestaties van jullie team te verbeteren. Ook kijken we welke concrete tools beschikbaar zijn om jullie bij dit ontwikkelproces te stimuleren.
Deze sessie(s) ontwerpen we gezamenlijk (co-creatie) om optimaal aan te sluiten bij wat ervoor jullie nodig is. Om als team te kunnen excelleren helpen we jullie in deze sessie(s) graag bij de volgende soort vragen:
Waar staan jullie in jullie leiderschapsontwikkeling?
Hoe krijgen jullie inzicht in de manier waarop jullie leiding geven of ontvangen?
Hoe ontdekken jullie de effecten van het leiderschap op de performance en ontwikkeling van het team?
Welke kansen op ontwikkeling kunnen jullie benutten om jullie ambities te realiseren?
Wat levert het op?
Inzicht in hoe jullie leidinggeven (of ontvangen)
Bewustwording van het effect van leiderschap op prestaties
Een concreet beeld van waar jullie nu staan als team
Handvatten om leiderschap af te stemmen op wat nodig is
Voor wie?
Voor teams en leidinggevenden die willen weten:
Hoe ze hun leiderschapsaanpak beter kunnen laten aansluiten op het team
Wat het team nodig heeft om beter te presteren
Welke gedragingen helpen of juist tegenwerken in de samenwerking
Ben je nieuwsgierig naar wat we voor jullie team kunnen betekenen? Neem dan vooral contact met ons op. Op basis van jullie specifieke situatie creëren we samen een aanpak die voor jullie werkt.